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OFFRE D'EMPLOIS

Aide-atelier

Exploitation

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SOMMAIRE DU POSTE

Sous la responsabilité du chef de service de la production, l’aide-atelier est responsable de l’approvisionnement et du respect des quantités requises d’outils consommables et non consommables d’usine. Il effectue le montage et le démontage des outils pour les machines à contrôle numérique.

*Poste de jour du lundi au vendredi*

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Recevoir, trier et ranger les fournitures liées à l’outillage;
  • Remplir, programmer et gérer le distributeur d’outils automatique;
  • Vérifier l’outillage et les porte-outils retournés au magasin après leur utilisation afin de les démonter, de les reclasser ou d’entreprendre les démarches nécessaires en fonction de l’état de ceux-ci;
  • Vérifier les différents points de «Kanban» et créer une réquisition au système pour le département des achats;
  • Classer et répertorier dans le système informatique les outils qui sont de retour dans le magasin et les faire réaffuter, au besoin;
  • Faire la recherche d’achat d’outillage ou de fournitures, selon les demandes du chef de service ou d’autres employés désignés;
  • Gérer la réparation des outils qui ont des bris ou toutes autres fournitures du magasin avec le fournisseur;
  • Conseiller les utilisateurs de l’établissement sur les fournitures du magasin à utiliser pour différentes applications;
  • Nettoyer et améliorer le milieu de travail du magasin;
  • Monter les outils et les calibrer en longueur ainsi qu’en diamètre («run out») selon les feuilles de montage imprimées à partir du système;
  • Assurer l’approvisionnement des machines en matières premières qui sont déjà attribuées sur les commandes de travail;
  • Accomplir des tâches diverses ainsi que des menus travaux en lien avec le département;
  • Fournir et reclasser les fixtures d’usinage requise ainsi que le cahier de montage
  • Participer à la formation et à l’intégration des employés nouvellement en fonction dans leur poste;
  • Participer aux travaux d’amélioration continue et voir à toujours améliorer les méthodes de travail et façons de faire dans le service.


PROFIL DE COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

-Diplôme d’études secondaire (DES);

-Expérience minimale de 1 à 3 ans dans un poste similaire;

-Maîtrise de base de la suite Office;

-Maitrise d’un système ERP;

-Être doté d’un grand sens de l’organisation

-Faire preuve d’exactitude et de précision;

-Maîtrise de la communication interpersonnelle;

-Être proactif;

-Bilingue fonctionnel;

-Faire preuve d’autonomie.