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OFFRE D'EMPLOIS

Spécialiste acquisition de talents

Ressources humaines et communication

Beauharnois - Siège social, Valleyfield

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SOMMAIRE DU POSTE

Sous la responsabilité du Chef de service RH – Talents et rémunération globale, le titulaire du poste travaille à combler les besoins de main-d’œuvre de l’entreprise en collaboration avec l’équipe de recrutement international ainsi que l’équipe des ressources humaines dans différents sites de production. Il procède à l’affichage des postes, au tri des candidatures, aux entrevues, aux tests d’aptitudes et à la sélection des candidatures en collaboration avec les autres conseillers. Il coordonne également l’accueil des nouveaux employés.

 

Salaire annuel médian de 62 300$

PROFIL DE COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat dans une discipline reliée à la gestion des ressources humaines ou des relations industrielles;
  • Expérience minimale de 3 ans en recrutement;
  • Maîtrise de la suite Office 365;
  • Grande habileté avec les réseaux sociaux;
  • Connaissance des systèmes de gestion de candidatures (ATS), un atout;
  • Jugement et sens des responsabilités élevées;
  • Sens éthique élevé;
  • Leadership et sens de l’initiative;
  • Expérience dans le domaine manufacturier (un atout).

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Travailler quotidiennement en collaboration avec les gestionnaires en ce qui a trait au besoin de main-d’œuvre;
  • Collaborer aux stratégies de recrutement innovantes en collaboration avec les différents gestionnaires;
  • Apporter un support aux conseillers RH de tous les sites pour la fonction de recrutement;
  • Solliciter des candidats potentiels pour combler les besoins de main-d’œuvre spécialisée;
  • Effectuer l’ensemble des étapes de dotation, de l’affichage des postes à la coordination de l’accueil des nouveaux employés;
  • Coordonner différents tests d’aptitudes ou test psychométrique, au besoin;
  • Procéder aux prises de références des candidatures sélectionnées et s’assurer du respect des critères d’éligibilité au programme des marchandises contrôlées (PMC);
  • S’assurer de conserver une équité interne au moment des offres d’emploi;
  • Collaborer avec des agences de placement au besoin afin de pourvoir des postes spécialisés;
  • Tenir à jour les listes de postes ouverts, participer à des réunions de suivis, présenter des idées;
  • Bâtir et entretenir des liens solides avec différentes organisations (écoles, partenaires, organismes, etc.) dans le but de construire un réseau de candidatures pertinentes;
  • Représenter l’entreprise dans divers salons de recrutement ou autres événements organisés dans le but d’attirer des talents;
  • Se tenir informé des nouvelles tendances en matière de recrutement dans le but de recommander des stratégies innovantes;
  • Participer aux travaux d’amélioration continue et voir à toujours améliorer les méthodes de travail et façons de faire en agissant à titre d’expert dans son domaine.

Chez Groupe Meloche inc. et ses filiale Techniprodec Ltée. et AHI , nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes handicapées et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

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